TAP AIR PORTUGAL - "COMO DESPEDIR FUNCIONÁRIOS NUMA GRANDE EMPRESA"- PUBLICADO PELO (IM)PARCIAL EM 21 DE MARÇO DE 2010.

DOMINGO, 21 DE MARÇO DE 2010

                                                            COMO DESPEDIR FUNCIONÁRIOS NUMA GRANDE EMPRESA
                                   
                                                                        
                                                 
                                                                              UMA HISTÓRIA VERÍDICA

Em 1993, uma grande empresa nacional- de acordo com o plano de reestruturação- começou a reduzir pessoal, tendo contratado do exterior uma empresa para "sensibilizar" os trabalhadores a deixarem os seus postos de trabalho. Como o Estado tinha injectado 180 milhões de contos, essa empresa contratada, recebia 200 contos por cada funcionário que convencesse a sair.

Em 1996, um amigo meu ( que trabalhava nessa empresa ), ao completar 55 anos de idade, foi chamado às suas chefias .
No gabinete do director de serviços, perante este e o respectivo chefe de divisão- foi convidado "simpaticamente" para sair e que optasse pela pré-reforma ou pela rescisão do contrato por mútuo acordo..

Este meu amigo, que não tinha " papas na língua", respondeu-lhes da seguinte maneira:
" Vou contar-vos uma história:" Havia um Cacique que tinha uma grande herdade, que estava cheia de ratos.
Como o Cacique queria ver-se livre da maior parte deles, contratou umas cobras para expulsá-los. Quando a herdade ficou sem os ratos- que estavam a mais- o Cacique pensou :" já não preciso das cobras", acabando por expulsá-las da herdade.

Nisto, o director de serviços e o ch.de divisão, disseram simultaneamente: "Nós não somos cobras".
O meu amigo respondeu-lhes que não estava a chamar-lhes isso, só estava a contar-lhes uma história,porque o que tinha acontecido a dezenas de trabalhadores - e que se estava quase a passar com ele- talvez mais tarde acontecesse com as chefias .
O director de serviços virou-se para o meu amigo e perguntou-lhe:
" Se o sr..., não quiser ir embora, nós teremos muito gosto em tê-lo ao nosso serviço, porque é um bom funcionário e faz falta". 
O meu amigo respondeu que queria continuar ao serviço da empresa e estava nos seus planos só sair aos sessenta anos, mas reformado, o que veio a acontecer.